勞動法周六加班多扣工資嗎？
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周六周日加班無法調(diào)休的，應(yīng)當支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
周六加班不違反勞動法，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商用人單位可以安排勞動者加班。周六安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補休進行替代。
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周六加班違反勞動法嗎周六加班是與工會和勞動者協(xié)商后的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.03.17 216 -
周六加班工資表周六周日加班工資標準周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假
2020.01.13 188 -
周六周日強制加班符合勞動法嗎?公司強制員工周末加班不合法，我國法律法規(guī)規(guī)定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線
2020.11.01 1,416
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勞動法周六不加班可以扣加班錢和扣工資嗎
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定周六不加班可以扣工資嗎?
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340 -
勞動法周六周日加班工資怎么算
可以要求支付與加班時間相應(yīng)的加班工資?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2022-01-30 15,340 -
周六加班違反勞動法嗎
用人單位在休息日強制加班違法，但存在以下情形的除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊
2022-06-09 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
