如何處理破產(chǎn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的問題
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企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同終止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，最多12年。破產(chǎn)企業(yè)職工勞動合同終止之后，以前的繳費年限（包括視同繳費年限）依然存在，職工再就業(yè)的，新單位續(xù)繳養(yǎng)老保險費；靈活就業(yè)的，自己到社保局按靈活就業(yè)人員標準續(xù)繳養(yǎng)老保險費。退休時，續(xù)繳繳費年限與終止合同前繳費年限合并計算。
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企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領(lǐng)取一個月補償金）；該職工做為失業(yè)人員由勞動保障機構(gòu)發(fā)放失業(yè)金（最長領(lǐng)取24個月），領(lǐng)取失業(yè)金期間可享受免交養(yǎng)老保險金，往后的養(yǎng)老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養(yǎng)老保險機構(gòu)發(fā)放退休金（養(yǎng)老金）。
單位不給交養(yǎng)老保險可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
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2022-11-07 15,340 -
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