沒簽合同離職后工資什么時候發(fā)？
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《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者不打招呼離職是違法的。勞動者辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，只要用人單位有證據(jù)證明的，由于勞動者的自離給用人單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。不到招呼離職同時也是違背職業(yè)道德的。
打架沒動手在一定情形下同樣需要承擔責任，共同犯罪的，需要共同承擔法律責任。從犯、脅從犯、教唆犯盡管沒有動手，也需要承擔相應的責任，按照自己所犯的罪分別處罰。
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不打招呼離職違不違法員工不打招呼離職是否違法需要結合具體情況而定，具體來說就是需要區(qū)分用人單位是否存在過錯的情形。勞動合同法律賦予員工單方解除勞動合同的權利，當用人單位沒有過錯時，員工辭職需要提前通知用人單位，此時員工不打招呼離職是違反法律規(guī)定的。而當用人單位
2022.04.12 1,198 -
不打招呼離職給工資嗎主動辭職，沒有其它經濟補償?shù)摹Ｊ裁磿r候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以發(fā)放。如果簽了合同，你必須提前30日通知公司，才可以
2020.07.31 554 -
不打招呼離職算是違法嗎勞動者不打招呼離職是違法行為，不打招呼離職屬于自動離職行為，自離是違法的。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.11.23 399
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提前給老板打招呼我十七歲
雇傭未成年人違法，不簽合同的，您可以申請勞動仲裁，要求補償未簽勞動合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。
2022-10-29 15,340 -
員工請假不打招呼怎么回事
原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。”法律上要求除名時先行批評教育的目的，主要是
2022-07-18 15,340 -
[]:請求救助
讓他找證據(jù)證明你的作風不正，如果沒有，他就是過錯方，可以給你補償
2022-10-20 15,340 -
上班七個月廠里不打招呼辭退我，請你怎么賠償損失
可以向勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，維護自己合法權益
2022-10-19 15,340
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邀請招標與公開招標的區(qū)別根據(jù)我國法律的規(guī)定，招標有公開招標和邀請招標兩種方式，二者的最大區(qū)別在于形成的方式不同。其中，公開招標，又稱競爭性招標，是指以發(fā)布招標公告的方式，邀請不特定法人或者其他組織投標。其中，邀請招標，又稱有限競爭招標，是指招標人以投標邀請?zhí)囟ǖ姆?/p>
12,716 2022.04.17 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18
