簽訂聘用合同是勞動合同嗎？
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聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。
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如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動者簽訂的聘用合同，是勞動合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動合同，雙方之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理的。
聘用合同也即勞動合同，聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。醫(yī)院應(yīng)當與職工自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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2022-06-25 15,340
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