勞動合同效力的認定期限是多久
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。民事法律行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
效力待定合同追認的期限是三十日，自權利人收到催告通知之日起計算。權利人在追認的期限內(nèi)未作表示的，視為拒絕追認。善意相對人有撤銷的權利，撤銷應當以通知的方式作出。
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效力待定合同追認期限是多久?效力待定合同的追認期一般是三十天。效力待定合同的善意相對人通知被代理人追認的，可以催告其在收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百七十一條規(guī)定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未
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效力待定合同的追認期一般是三十天。效力待定合同的善意相對人通知被代理人追認的，可以催告其在收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認。根據(jù)《民法典》第一百七十一條規(guī)定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后
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