未簽勞動合同如何拿到雙倍工資
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可以。未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下： 1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的； 2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)的； 3、因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
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未續(xù)簽勞動合同還能拿到雙倍工資嗎勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位仍然在勞動者就業(yè)的，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過11個月
2020.11.05 140 -
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未簽勞動合同雙倍工資如何計算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.02.17 228
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未簽勞動合同能拿到雙倍工資嗎
關于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動合同如何算雙倍工資
1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資如何算
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同離職后雙倍工資到底拿到?jīng)]
可以進行主張，勞動法第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單
2022-03-26 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
