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工傷訴訟由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任?

2022-08-24 14:32

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2022-08-24回復(fù)

職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

對是否認定為工傷發(fā)生糾紛的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,要求用人單位支付有關(guān)費用的,如要求支付停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇的訴訟,則由原告,也就是勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。

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