勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意什么問題？
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由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對方法。由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題： (1)由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進(jìn)行。 (2)企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 (3)解除勞動合同程序上要合法。 (4)解除勞動合同成本問題。應(yīng)對方法： 1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同; 2、慎重使用除名、開除和辭退; 3、完善企業(yè)《員工獎懲制度》; 4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則; 5、解除程序的意識增強(qiáng)。 6、要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除; 7、善于利用30天的問題; 8、重視員工提出解除的簽字問題; 9、合同解除要確定職能部門; 10、解除主體應(yīng)該與勞動合同主體相一致; 11、全面思考利弊; 12、力求期滿終止,避免爭議發(fā)生; 13、防爭議早準(zhǔn)備。
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離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補(bǔ)損害。填補(bǔ)損害，是損害賠償制度的基本救濟(jì)手段。 (二)精神補(bǔ)償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷?，是一種特殊賠償金，兼具補(bǔ)償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯方。讓過錯方承擔(dān)財產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻法對于漠視配偶權(quán)益、違反婚姻義務(wù)的行為的譴責(zé)和懲戒。 (四)保護(hù)無過錯方。實行離婚損害賠償，可以保障離婚后無過錯方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長。
協(xié)商解除勞動合同需要注意以下事項： 1、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動合同后雙方的義務(wù)。
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勞動者協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題勞動者協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意事項如下： 1、協(xié)商中明確解除勞動合同的類型； 2、謹(jǐn)防協(xié)商解除無協(xié)議； 3、協(xié)商中明確解除合同的提出方； 4、協(xié)商中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)； 5、用人單位提出的協(xié)議解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在
2022.04.13 567 -
勞動者解除合同注意哪些問題勞動者解除勞動能合同應(yīng)當(dāng)注意的有： 1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2020.12.20 170 -
關(guān)于單位與勞動者單方面解除勞動合同的問題公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位
2020.07.18 196
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勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動合同時，應(yīng)注意事先通知工會理由。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么問題
1、勞動者應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)： 一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同
2021-09-29 15,340 -
勞動者解除勞動合同前應(yīng)注意什么問題
一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位是不能隨便與勞動者解除勞動合同的。但是有一些特殊情況，企業(yè)是可以單方面解除勞動合同的，但在實踐中，企業(yè)往往會選擇和勞動者先協(xié)商。那么勞動者預(yù)先解除合
2022-05-22 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
