按時發(fā)放工資的法律法規(guī)有哪些？
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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位不按時發(fā)放工資的法律風險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
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老板總是不按時發(fā)工資的法律規(guī)定有哪些老板總是不按時發(fā)工資的法律規(guī)定有，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加
2020.06.08 111 -
發(fā)放工資時間的規(guī)定有哪些？關(guān)于工資發(fā)放時間法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.10.20 391 -
離職工資發(fā)放時間法律規(guī)定依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.16 563
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-03-15 15,340 -
不按時發(fā)放工資的法律風險
用人單位不按時發(fā)放工資的法律風險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2022-07-13 15,340 -
關(guān)于工傷工資發(fā)放的法律規(guī)定有哪些
對于勞動者工地工傷工資怎么箕，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動
2022-06-28 15,340 -
公司不按時發(fā)放工資有違法紀律嗎
公司做法違法。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
2022-02-16 15,340
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進行非法集資，從而擾亂國家正常的金融秩序，對公私財產(chǎn)所有權(quán)進行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會中
1,811 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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發(fā)包人的法律責任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當承擔的責任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當采取措施來彌補因自己的原因?qū)е?/p>
1,593 2022.04.15
