勞動者試用期單位不合格是哪個法律規(guī)定的
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同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?另外，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒有在建立勞動關(guān)系的同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動關(guān)系。 該法第82條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！?/p>
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試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。
勞動合同簽訂3年試用期一般3個月。我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動者試用期不合格能否延長試用期勞動者試用期不合格，不能夠延長試用期。擅自延長試用期的，違法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因為勞動合同法規(guī)定了試用期的期限是多長時間，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2020.02.09 245 -
勞動者試用期不合格能否延長試用期勞動者試用期不合格是不能延長試用期的。勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，依照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同，但試用期不得延長。延長試用期屬于違法的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《中華人民共
2022.04.12 3,018 -
法律對勞動者的試用期如何規(guī)定法律對勞動者的試用期是這樣規(guī)定的： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2020.08.09 189
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法律規(guī)定了單位與勞動者的試用期嗎
1、約定試用期違法的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部
2023-01-03 15,340 -
用人單位與勞動者約定試用期，但是試用期不合格要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只
2022-03-18 15,340 -
勞動者與用工單位約定的試用期法律有哪些規(guī)定
用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2022-11-03 15,340 -
勞動者試用期不合格的法律依據(jù)是什么
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-05-02 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
