用人單位強(qiáng)制交社保是否有法律效力
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根據(jù)勞動(dòng)合同法、社保條例的規(guī)定 社保是必須要交的，不交就是違法的，但是，社保的五險(xiǎn)里，是否都強(qiáng)制要交，就得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，比如，部分地方規(guī)定，外地戶口不能參加生育保險(xiǎn)，農(nóng)戶可以只交工傷和醫(yī)保，其他的可以不交 所以，社保具體是交幾險(xiǎn)合法，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定來明確的 公積金不是法定強(qiáng)制要交的，交不交的主動(dòng)權(quán)在單位那里，如果單位不交的話，可以考慮去公積金中心投訴（但不是勞動(dòng)局，勞動(dòng)局不管公積金的事），所以強(qiáng)制性沒有社保那種高
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事業(yè)單位擔(dān)保是否有效要根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)確定，如果是以公益為目的的事業(yè)單位的擔(dān)保是無效的，如學(xué)校、醫(yī)院。如果是以營利為目的的事業(yè)單位作出的擔(dān)保則是有效的。
聘用協(xié)議書有法律效力。協(xié)議書是社會(huì)生活中,協(xié)作的雙方或數(shù)方,為保障各自的合法權(quán)益,經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后,簽訂的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當(dāng)事人雙方(或多方)為了解決或預(yù)防糾紛,或確立某種法律關(guān)系,實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望,經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后,簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。
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用人單位是否不買社保的法律規(guī)定公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)
2020.07.20 331 -
用人單位不交社保的法律后果具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.07.11 293 -
繳納社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)嗎繳納社保是單位的強(qiáng)制性義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工
2022.04.15 2,479
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用人單位強(qiáng)制交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎
社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,只要職工在企業(yè)工作,企業(yè)必須為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。這在1995年的《勞動(dòng)法》中就有明確規(guī)定。“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?999年的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行
2022-04-10 15,340 -
單位強(qiáng)制交社保合法嗎
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； ，方便為您解答。
2022-03-18 15,340 -
用人單位強(qiáng)制不給交社保怎么辦
用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2022-06-10 15,340 -
《》實(shí)施前用人單位制定的規(guī)章制度是否具有法律效力
在《勞動(dòng)合同法》施行前有效力的法律《勞動(dòng)法》，用人單位制定的規(guī)章制度理論上應(yīng)該是對(duì)法律的補(bǔ)充細(xì)致的說明和具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，是有法律效力的。具體情況先參考《勞動(dòng)法》（08年1月1日前），然后再參考規(guī)章制度
2022-10-10 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
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離婚時(shí)保證書是否有法律效力離婚承諾書是具有法律效力的。離婚承諾書，承諾內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)風(fēng)俗的，具有法律效力。在離婚時(shí)，可以作為證據(jù)使用，并根據(jù)承諾書的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)夫妻的締約行為還應(yīng)作出限制，防止侵害到第三人的利益。比如，夫妻忠誠協(xié)議中若
765 2022.07.12
