員工過錯造成損失扣款不足額怎么辦？
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用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失; 2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因違約方的違約行為使受害人所遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)承擔(dān)，包括因違約造成的實際損失和合同履行后可以獲得的利益。當(dāng)事人在約定賠償合同中預(yù)定一個損失賠償數(shù)額或者約定賠償損失的計算方法，在一方當(dāng)事人違約給另一方當(dāng)事人造成損失時，則按約定進(jìn)行賠償。
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員工造成公司損失怎么辦造成公司損失用人單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.09.30 262 -
評估錯誤造成損失怎么辦評估錯誤造成損失，可以要求評估公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。評估機(jī)構(gòu)出具錯誤的評估報告由有關(guān)評估行政管理部門予以警告，可以責(zé)令停業(yè)一個月以上六個月以下。有違法所得的，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)
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員工過錯造成損失扣款不足額嗎
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員工過錯造成損失如何賠償？
1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-24 15,340 -
員工過錯造成損失如何賠償
1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-16 15,340 -
員工在工作過程中造成損失，單位扣工資嗎？員工造成重大損失怎么辦
員工在工作過程中造成損失，單位扣工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：你因工作疏忽給企業(yè)造成重大損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在損失發(fā)生中的過錯程度來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于這一賠償責(zé)任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那
2022-02-27 15,340
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
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1,669 2022.04.17 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17
