十年以上員工員工辭退應該怎么賠償
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十年以上員工被用人單位違法辭退的，需要按二倍經(jīng)濟補償標準進行賠償，經(jīng)濟補償按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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十年以上員工辭退怎么賠償損失？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
2020.06.07 153 -
公司辭退十年以上老員工應該怎么補償公司辭退十年以上的老員工，如果符合法定的補償情形的，則經(jīng)濟補償為十個月或者十個月以上工資，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工在公司每工作一年，補償一個月的工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.29 378 -
老員工被公司辭退十年應該怎么賠償10年老員工被辭退的賠償是同樣會按每滿一年支付一個月的工資，十年的話一般就會給予十個月的工資來作為補賠償，對于經(jīng)濟補償最多的年限就是為十二個月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不賠償。
2020.06.21 250
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十年以上員工被辭退員工怎么賠償
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人
2022-03-26 15,340 -
十年以上員工辭退賠償
按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。補償按應得工資計算，所有津貼、補貼等計算在內但是按勞動合同法第39條解雇沒補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列
2022-03-14 15,340 -
十年以上員工辭退怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-04-17 15,340 -
工作十年以上員工被辭退應怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-04-13 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
