解除勞動合同對方違法應采取哪些措施？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 當然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金。
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對無效合同的確認應采取的措施：詢問合同當事人及有關(guān)人員；查閱、復制有關(guān)的合同、發(fā)票和其他資料；由司法部門查驗、扣留和封存與案件有關(guān)的物品；由有關(guān)部門、司法部門變賣不易保存的物品，并保存價款；由司法部門或有關(guān)執(zhí)法部門通知銀行或者其他金融機構(gòu)暫停支付。
對無效合同的確認，應采取的措施是，向法院起訴或者向仲裁機構(gòu)申請仲裁；并由上述機構(gòu)審查合同的主體是否具有相應的民事行為能力；行為人與相對人是否惡意串通；以及合同的內(nèi)容是否違法、違背公序良俗。
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