勞動(dòng)法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的用工責(zé)任，向勞動(dòng)者支付工資，繳納社保，提供勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的一種，只是勞務(wù)派遣中有三方主體，勞動(dòng)者、用工單位和用人單位，勞動(dòng)者就是干活的人，用工單為就是勞動(dòng)者干活的企業(yè)，用人單位是勞務(wù)派遣公司。支付工資，為勞動(dòng)者繳納社保的責(zé)任單位是勞務(wù)派遣公司而不是勞動(dòng)者實(shí)際干活的企業(yè)，這就實(shí)現(xiàn)了接受勞動(dòng)的一方免除用工責(zé)任的情況，實(shí)際用工責(zé)任承擔(dān)者是勞務(wù)派遣公司。

其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。 其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。 其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰。 其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 其五，對(duì)于勞動(dòng)合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，固定期限具體是多長時(shí)間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，不得低于兩年。