曠工多少天自動(dòng)離職了
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勞動(dòng)者無故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動(dòng)離職處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利，其要件有三：一是依法，其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸；二是一定的民主程序，協(xié)商確定建立規(guī)章制度；三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的，就是有效的。 勞動(dòng)者無故曠工，違反了用人單位規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位按規(guī)定作自動(dòng)離職處理，是合法的，也是必要的。
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曠工構(gòu)成自動(dòng)離職的天數(shù)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為15個(gè)工作日，法律沒有具體規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律未規(guī)定曠工自動(dòng)離職時(shí)間。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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曠工多少天算自動(dòng)離職？在實(shí)踐中，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.05.10 450 -
曠工多少天算自動(dòng)離職最新的勞動(dòng)合同法中沒有對于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職
2022.04.12 2,102 -
曠工多少天算自動(dòng)離職呢一般曠工十五天，或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬
2020.05.25 268
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曠工多少天自動(dòng)離職
1、曠工3天以上一般算自動(dòng)離職，但是公司章程中另有約定的除外。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
2022-05-11 15,340 -
曠工了多少天屬于自動(dòng)離職
曠工構(gòu)成自動(dòng)離職的天數(shù)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為15個(gè)工作日，法律沒有具體規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-12-09 15,340 -
離職曠工多少天算自動(dòng)離職
1、曠工3天以上一般算自動(dòng)離職，但是公司章程中另有約定的除外。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
2022-06-23 15,340 -
曠工多少天會(huì)自動(dòng)離職
法律上沒有明確的規(guī)定。一般來說，員工無故曠工，屬于違法企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的行為。如果企業(yè)規(guī)章制度中具有曠工多長時(shí)間就視為自動(dòng)離職的話，按照規(guī)章制度辦理。如果沒有規(guī)定，企業(yè)可以書面通知或者以合理方式通知曠
2022-04-05 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
