員工拒簽勞動合同的危害
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對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。
約定最低工資的危害為，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題或困難時，便會以勞動合同約定為由，降低員工工資，員工的權(quán)利容易收到損害；而且員工的實發(fā)工資如果和與約定的工資不符時，員工的權(quán)利很難受到保障。
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員工不簽勞動合同拒簽勞動合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動合同 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超
2020.01.06 278 -
員工拒簽勞動合同怎么辦在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系。勞動合同法實施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知
2020.05.06 145
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員工拒簽勞動合同
需要公司有證據(jù)證明，是員工的原因不簽勞動合同。 你可以解除勞動合同。并無須支付雙倍工資，但是要支付勞動期間內(nèi)正常工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書
2022-01-24 15,340 -
rn2員工拒簽勞動合同
1，員工不想簽訂，公司方要求員工書面申請不簽訂。2公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一
2022-03-28 15,340 -
員工要簽合同勞動合同員工拒絕
自用工之日起一個月內(nèi)，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一
2022-07-23 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同嗎
1.給員工發(fā)出正式的通知，要求其在規(guī)定時間內(nèi)與單位簽訂書面勞動合同，該通知可以通過郵件、單位內(nèi)網(wǎng)、或者其他公共平臺送達(dá)員工； 2.在與員工協(xié)商簽訂勞動合同事宜時制作現(xiàn)場視頻； 3.在員工拒絕簽訂勞動合
2022-07-03 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
