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解除合同代通金有法律效力嗎

2023-02-18 14:08

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用人單位勞動者解除勞動合同,在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金: 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知書在到達(dá)接收方地址時已經(jīng)生效,產(chǎn)生解除合同的法律效力,只要到達(dá)其住所地址,就必須到達(dá)才能拒絕,所以解除合同通知書的拒絕相當(dāng)于確認(rèn)到達(dá),并不意味著解除失敗,拒絕也是有效的。通知解除合同的效力具有法律效力。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

通知解除合同的效力符合下列條件就具有法律效力:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;行為人意思表示真實;通知的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗;通知的形式符合法定條件;法定其他有效條件等。

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