可以解除員工勞動合同的有哪些
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只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》對勞動者解除勞動合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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員工提出解除勞動合同的情況： (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 (2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。 如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工可解除勞動合同的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工可解除勞動合同的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2020.05.05 128 -
員工可以隨時解除勞動合同的情形有哪些員工可以隨時解除勞動合同的情形有用人單位未及時足額支付勞動報酬；不依法為勞動者繳納社保費用；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
2020.12.25 453 -
員工可以隨時解除勞動合同的有哪些情形員工可以隨時解除勞動合同的有以下情形： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2020.02.22 119
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員工可以隨時解除勞動合同的情形有哪些員工可以隨時解除勞動合同嗎
用人單位有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違
2022-03-02 15,340 -
有哪些可以解除兼職員工的勞動合同
兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系時，與其他使用者建立類似勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法雖然沒有完全禁止打工，但作為勞動者，完成自己的工作是其義務(wù)。但是，工人的時間、精力、體力是一定的，打工后對
2021-10-01 15,340 -
有哪些情形的員工可以解除勞動合同
用人單位有以下行為，員工可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反
2022-11-23 15,340 -
員工可以解除勞動合同的形式有哪些？
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?！秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤泻苊鞔_的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
2022-04-02 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15
