勞動合同變更后如何處理
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變更勞動合同，應(yīng)當由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
變更勞動合同，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商處理，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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如何妥善處理勞動合同變更企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營時妥善處理勞動合同變更的方式是可以通過如下方式達成共識： 1.通過職工大會、職代會、廠務(wù)公開等形式充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會之間集體協(xié)商并簽訂專項
2020.03.27 159 -
變更勞動合同時該如何處理變更勞動合同，應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商處理。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.09 143 -
單位變更勞動合同勞動者如何處理用人單位單方變更勞動合同，未經(jīng)勞動者同意的，單方變更勞動合同的行為無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
2020.11.23 188
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變更勞動合同時如何處理
變更勞動合同，應(yīng)當由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
2022-06-17 15,340 -
變更勞動合同時該如何處理
變更勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上變更，任何一方單獨變更的，均是屬于違法行為。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單
2022-05-22 15,340 -
勞動合同主體變更后勞動合同如何處理？變更勞動合同應(yīng)注意哪些事項
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利
2022-03-30 15,340 -
勞動合同變更如何辦理
勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合
2022-04-14 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17
