員工不能勝任本職工作單位能調(diào)崗嗎
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員工不能勝任本職工作，單位可以調(diào)崗。 1、按照勞動合同法的規(guī)定，單位與員工簽訂勞動合同，合同規(guī)定工作崗位、工作性質(zhì)、勞動報酬等項目。 2、單位對正式錄用已經(jīng)定崗的員工進行調(diào)崗時要與員工協(xié)商。 3、員工不能勝任現(xiàn)有崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任的，單位可以與員工解除合同，但需提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月的工資后可以解除勞動合同。但應(yīng)給予員工補償。 4、單位調(diào)整員工崗位時，新崗位不得與原崗位有較大的差別，否則員工有權(quán)申訴。比如，員工就職于某部門經(jīng)理，現(xiàn)調(diào)整為保安或清潔工作人員，這是單位逼迫員工辭職，員工有權(quán)按勞動合同法向當?shù)貏趧硬块T進行申訴，并提出補償要求。
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員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
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職工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
2020.08.16 249 -
職員不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2020.10.08 190
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職工不能勝任工作崗位能不能調(diào)崗
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當
2023-01-07 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗嗎
員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因
2023-01-03 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗？
在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調(diào)崗。
2023-02-26 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗
按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當
2022-12-15 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
