解除勞動合同時員工工資可以重復(fù)發(fā)放嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。依法終止勞動合同，雙方的勞動關(guān)系解除，但是之前因?yàn)閯趧雨P(guān)系是存在的，所以對于員工之前的工資，傭人單位應(yīng)當(dāng)依法按時發(fā)放，并且給勞動者的社會保險(xiǎn)進(jìn)行繳納。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同工資不可以分期發(fā)放，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
-
重病員工可以解除勞動合同嗎勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，用人單位還應(yīng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)
2021.03.19 190 -
公司為員工發(fā)放一半工資可否解除勞動合同公司只發(fā)一半工資，勞動者是可以與其解除勞動合同的，并且在勞動者依法單方面解約的情形下，公司還要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘邉趧诱呖梢砸婪ú扇☆A(yù)告解除、與公司協(xié)商等方式來解約。
2020.11.20 162 -
員工可以隨時解除勞動合同嗎？勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
2020.05.10 345
-
勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放？
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-01-25 15,340 -
勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-04-13 15,340 -
工傷員工解除勞動合同，工資怎么發(fā)放
工傷員工解除勞動合同賠償： 1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者
2022-05-06 15,340 -
臨時工不按時發(fā)工資可以解除勞動合同嗎？
1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 2，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞
2022-06-22 15,340
-
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
