被用人單位拒絕簽訂勞動合同的后果
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企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應當支付勞動者十一個月的雙倍工資。
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)拒簽勞動合同，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月的雙倍工資。
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單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同有什么樣的后果單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同有以下后果：如果用工超過一個月不滿一年的，向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；超過一年的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資，最多以十一個月為限。
2020.10.13 161 -
用人單位拒絕跟勞動者簽訂勞動合同怎么辦用人單位拒絕簽訂勞動合同，如果不超過一個月，勞動者應當及時與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個月，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.06.28 188 -
單位拒絕簽訂勞動合同，怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并按勞動合同法相關規(guī)定主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.08.14 316
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用人單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應當支付勞動者十一
2022-07-03 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規(guī)
2022-03-12 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同的后果
按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：第一，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二
2022-03-31 15,340 -
單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦？
單位拒絕簽訂勞動合同，勞動可以通過以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-11-06 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
