沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償
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沒有給職工簽訂勞動合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同不簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2020.08.10 396 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償？未簽訂勞動合同怎么賠償： 1、勞動者可以向用人單位主張支付雙倍工資，單位在自用工之日起一個月內(nèi)都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)主張從用工之日的第二個月起到一年內(nèi)的雙倍工資。其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，勞動者可以直接主張另外一倍；
2022.09.30 6,182 -
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沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以要求支付雙倍工資，用人單位拒不支付可以申請勞動仲裁，需要注意申請仲裁時限是一年?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎么補(bǔ)償
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的補(bǔ)償
沒有簽訂用工合同的可以要求從2008年以后的雙倍的工資補(bǔ)償，每年最多不超過11個月的補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一年算，補(bǔ)償一個月的工資，不滿六個月的補(bǔ)償半個月的工資，如果是被辭退的那么還有每滿一年補(bǔ)
2022-01-23 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同沒有簽訂
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付11一個的雙倍工資差額，并要求補(bǔ)簽無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日
2022-02-04 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
