解除勞動合同后還可以領雙倍工資嗎
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協(xié)商解除勞動合同取得經(jīng)濟補償后，離開公司了還能申請雙倍工資的，但是必須在一年之內(nèi)提出才行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動仲裁支持未簽勞動合同雙倍工資。符合法定要求未簽合同的，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
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補簽勞動合同還可以要求雙倍工資嗎用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。 即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。 但是如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日
2020.06.12 226 -
補簽勞動合同還可以要求雙倍工資嗎？用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒
2020.04.18 172 -
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與公司解除勞動合同后還能領雙倍工資嗎？
協(xié)商解除勞動合同取得經(jīng)濟補償后，離開公司了還能申請雙倍工資的，但是必須在一年之內(nèi)提出才行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或
2022-03-29 15,340 -
勞動合同解除勞動合同雙倍工資嗎
1，只要單位加蓋公章就有效，你不能要求雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-01-20 15,340 -
公司解除勞動合同沒有工資還能領到雙倍工資嗎
因病不能上班公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟補償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三
2022-04-15 15,340 -
我與公司協(xié)商解除勞動合同后離開公司可以領雙倍工資嗎
協(xié)商解除勞動合同取得經(jīng)濟補償后，離開公司了還能申請雙倍工資的，但是必須在一年之內(nèi)提出才行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或
2022-04-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
