試用期提離職表現(xiàn)不好怎么辦
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試用期提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司拒絕的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用
2020.08.23 832 -
試用期辭職提前幾天好試用期間辭職需要提前三天。試用期一般是勞動者新入職一個單位的崗位后,由于用人單位對于勞動者實際的工作能力以及工作態(tài)度不太了解,所以會先設(shè)置一定期限作為試用期,以用這段時間來觀察和考核勞動者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。
2020.08.13 188 -
試用期離職不批怎么辦勞動者在試用期期間離職的，需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。如用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。
2020.12.18 818
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新同事試用期表現(xiàn)不好怎么辦
新同事試用期表現(xiàn)不好,作為用單單位可以進行批評教育，如果該員工確實是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，用人單位可以將其辭退。 一、勞動者在試用期期間，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系的
2023-02-13 15,340 -
試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好辭退員工
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位無法有效證明員工其“不符合錄用條件”，那么一旦用人單位解除了勞動合同或事實勞動關(guān)系，必將承擔(dān)賠
2022-01-11 15,340 -
試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
這個要根據(jù)單位是否有明確的規(guī)章制度，如果不是正式的制度也不能執(zhí)行。因為這樣做盡管違反紀(jì)律，但不屬于嚴(yán)重違反的情節(jié)，達不到辭退的法律規(guī)定。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列
2022-03-11 15,340 -
試用期離職不批，怎么辦
請問你們之前簽了合同嗎？您是什么原因離職的呢？如果你現(xiàn)在是在試用期，試用期也是有工資的。勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交離職的通知，不需要征得公司的同意。公司不發(fā)
2022-04-06 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
