試用期內公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
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這個要根據(jù)單位是否有明確的規(guī)章制度，如果不是正式的制度也不能執(zhí)行。因為這樣做盡管違反紀律，但不屬于嚴重違反的情節(jié)，達不到辭退的法律規(guī)定?？梢韵虍?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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試用期內勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”的，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應當在試用期內解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償。
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試用期內可以辭退公司員工嗎？試用期勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以過失性辭退反正非過失性辭退勞動者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能
2020.01.24 156 -
試用期內公司可以辭退員工嗎？公司并不可以隨便辭退試用期內的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度；無法勝任其工作、經(jīng)過培訓后仍然無法勝任其工作等法定的情形。
2020.02.14 186 -
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試用期內公司以表現(xiàn)不好辭退員工
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位無法有效證明員工其“不符合錄用條件”，那么一旦用人單位解除了勞動合同或事實勞動關系，必將承擔賠
2022-01-11 15,340 -
公司以表現(xiàn)不好為由辭退員工
只有在符合解除合同條件時，單位才能解除與員工的勞動合同，這點需要單位承擔證明責任。單位需要證明你表現(xiàn)不好，并且需要證明表現(xiàn)不好已經(jīng)具體解除合同的條件。除協(xié)商一致外，如果不具體解除條件，單位卻強行解除，
2022-03-13 15,340 -
公司在試用期內以表現(xiàn)不好為由辭退員工，員工補償標準是怎么規(guī)定的
無論員工在公司上班多長時間，單位都是不能隨便辭退員工的。 1、在試用期，單位要以不符合錄用條件辭退員工，單位需要提供不符合錄用條件的證據(jù)。不得隨意辭退員工。 2、員工轉正后，在員工無過錯的情況下，無論
2022-03-01 15,340 -
試用期過了公司以表現(xiàn)不好辭退員工不給補償
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-03-02 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
