單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位無(wú)故克扣工資怎么辦？ 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理； 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
公司無(wú)故克扣工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律中員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠的工資。
-
單位無(wú)故克扣工資合理么單位無(wú)故克扣工資不合理，有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他。
2020.08.16 114 -
單位克扣工資怎么辦單位克扣工資的維權(quán)方式為：勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商；或者向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.11 200 -
公司無(wú)故克扣員工工資怎么辦？公司無(wú)故扣工資可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴該公司。相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.09.18 360
-
用人單位，無(wú)故克扣員工工資怎么辦？
在我國(guó)的立法中，對(duì)用人單位無(wú)故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說(shuō)來(lái)，無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒(méi)
2022-04-01 15,340 -
用人單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦
單位沒(méi)有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
2022-03-30 15,340 -
單位無(wú)故克扣工資怎么辦
用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)
2022-03-15 15,340 -
單位無(wú)故克扣工資怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，“勞動(dòng)行政部
2021-05-19 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:18
無(wú)故拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資，可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來(lái)處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
960 2023.01.04
