員工沒簽勞動合同要求辭職法律有哪些規(guī)定
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沒有簽訂勞動合同，關于辭職的規(guī)定包括：用人單位拒絕簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者拒絕簽訂的無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；以及其他規(guī)定。
員工入職勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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沒簽勞動合同主動要求辭職可以直接遞交書面的辭職通知書，注意保存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權單方面解除勞動關系不需要單位批準。
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