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勞動合同最遲什么時候生效

2022-08-19 14:15

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2022-08-19回復(fù)

一般來說,單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險,一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒有違法,勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補(bǔ)訂勞動合同之前提出維權(quán)(超過一個月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi),應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,勞動關(guān)系自用工之日起建立

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在用人單位與勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致后,勞動合同是在雙方均簽字蓋章時生效的。生效后的合同文本對雙方都具有法律拘束力,需要按合同的約定來履行,并且合同由雙方各持一份。

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