員工如果沒有簽勞動合同能不能拒絕支付工資
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勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。
拒不支付工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。同時不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
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沒有簽勞動合同的能否支付雙倍工資用人單位在用工的一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的，可不付雙倍工資。只要及時與勞動者協(xié)商一致，并補簽即可。但超過一個月的，則需要每月支付給勞動者雙倍工資，但以十一個月為最高限制。
2020.07.11 126 -
員工拒絕簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也不可以不發(fā)工資。 用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
2020.08.23 165 -
員工拒絕簽勞動合同會不會拖欠工資？員工拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位書面終止勞動關(guān)系后一次性付清勞動者工資，不需要支付雙倍工資。但員工自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.11.19 179
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員工沒簽勞動合同，如果工傷能賠付嗎
1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動合同期限是沒有關(guān)系的，是需要申請工傷認(rèn)定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支
2022-04-23 15,340 -
員工能不能拒絕夜班解除勞動合同
對于拒絕上夜班的行為，《勞動法》并沒有詳細(xì)進行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實，以
2022-05-13 15,340 -
員工拒絕支付工資可以按勞動法嗎
拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2022-03-02 15,340 -
員工要簽合同勞動合同員工拒絕
自用工之日起一個月內(nèi)，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一
2022-07-23 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
