公司解除勞動合同要滿足什么條件才能離職
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第一種情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、符合勞動合同約定的解除條件的。 第三種情形是，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，在確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會的全體職工說明情況，聽取工會的意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。
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滿足下列條件的，當(dāng)事人可以依法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除；單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；其他。
解除勞動合同可解除需要滿足的條件有勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的； 5、被依法追究法律責(zé)任的。
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滿足什么條件才可以解除勞動合同滿足以下條件可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；其他。
2020.10.19 102 -
解除勞動合同需要滿足什么條件經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造
2020.08.26 188 -
滿足什么條件公司可以單方解除勞動合同滿足下列條件公司可以單方解除勞動合同：勞動者被證明不符合其試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違紀(jì)的；建立雙重勞動關(guān)系，經(jīng)本單位提出、拒不改正的；或者犯罪后被依法追究刑事責(zé)任的等。
2020.05.03 108
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勞動合同解除的條件是什么, 解除勞動合同需要滿足哪些條件才能解除
勞動合同解除的條件具體如下： 一、用人單位解除合同的條件 （1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重
2022-03-06 15,340 -
解除勞動合同要滿足哪些條件才可解除
勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-07-16 15,340 -
解除勞動合同需要滿足什么條件
1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險
2022-03-19 15,340 -
工作需要滿足哪些條件才能解除勞動合同
勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動合同法規(guī)定在特定條件和
2022-04-24 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:12
借款合同擔(dān)保人要滿足什么條件今天和大家分享一下，擔(dān)保人要滿足的條件 根據(jù)我國擔(dān)保法的規(guī)定，有資格作為保證人的主體包括有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民。除此之外，我國擔(dān)保法規(guī)定了以下幾類不得作為保證人的主體：1、國家機(jī)關(guān)。除非是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)為使用外國政府或者國
1,486 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
