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自動離職人員有哪些離職的情形

2023-05-30 17:43

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自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條:“對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名

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員工辭職的情形主要有: 1、勞動者沒有獲得勞動保護的; 2、用人單位拖欠或者克扣工資的; 3、用人單位不給勞動者繳納社保; 4、用人單位侵犯勞動者權(quán)益的; 5、合同無效等等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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