自動離職人員有哪些離職的情形
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自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條:“對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名
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員工辭職的情形主要有: 1、勞動者沒有獲得勞動保護的; 2、用人單位拖欠或者克扣工資的; 3、用人單位不給勞動者繳納社保; 4、用人單位侵犯勞動者權(quán)益的; 5、合同無效等等。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于自動離職的后果,是需要提前30天告知單位的,對于未告知自動離職的,而給用單位造成損失的,其用人單位是有權(quán)要求職工進行賠償?shù)摹?/p>
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自動離職的后果有哪些勞動者自動離職的后果要看離職原因的,不同的原因有不同的后果:1、勞動者是因為用人單位的過錯而離職的,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位的工作年限來支付的;2、勞動者不是因為用人單位的過錯離職的,是勞動者因自己
2022.04.16 4,244 -
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2020.07.21 110 -
自動離職的后果有哪些自動離職有下列后果:勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;如果勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同的,造成用人單位損失,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.29 132
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自動離職的人員有哪些情形
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
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離職自動離職的情形有哪些
什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動
2022-04-09 15,340 -
在職員工的自動離職情形有哪些?
什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動
2022-04-16 15,340 -
員工自動離職的情形有哪些?
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2022-04-08 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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離婚協(xié)議無效的情形有哪些離婚協(xié)議無效的情形有以下幾點: 1、不可限制他人再婚; 依法有關(guān)法律規(guī)定,在不違反《婚姻法》的情況下,我國的公民享有婚姻自由,且不受他人干涉,如果雙方當(dāng)事人在離婚協(xié)議中明確約定限制再婚的有關(guān)條款,則違反了有關(guān)規(guī)定,該協(xié)議被視為無效。 2、不
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訴訟離婚的法定情形有哪些訴訟離婚的法定情形具體如下: 1、夫妻一方重婚或與他人同居的; 2、一方有實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; 3、一方有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。這里所指的并非一般的賭博、吸毒行為,而必須是達(dá)到已成惡習(xí)且屢教不改的地步;除了明確列舉的賭
839 2022.10.08






