合同固定期限內解除勞動合同有賠償嗎
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若用人單位要解除勞動而合同法，《勞動合同法實施條例》第十九條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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用人單位是違法與勞動者解除或者終止固定期限的勞動合同，是有賠償金的。賠償金應當按照經濟補償標準的二倍來進行計算。但是如果沒有違法解約或者違法終止合同的行為，則沒有賠償金。
符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第 38、39、40條規(guī)定，法定解除的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形； 2、用人單位因為生產經營原因，多次在約定的時間內未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資； 3、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 7、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響； 9、勞動者因違法行為而被追究刑事責任的。
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無固定期限勞動合同解除賠償賠償數(shù)額根據(jù)解除方式決定。解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同：依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2020.04.06 334 -
無固定勞動期限合同解除賠償解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.11.04 330 -
解除無固定期限勞動合同賠償解除無固定期限勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
2020.10.14 269
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有固定期限合同解除勞動合同有賠償嗎
1.用人單位是違法與勞動者解除或者終止固定期限的勞動合同，是有賠償金的。 2.賠償金應當按照經濟補償標準的二倍來進行計算。但是如果沒有違法解約或者違法終止合同的行為，則沒有賠償金。
2022-06-02 15,340 -
固定期限勞動合同解除有賠償嗎
若用人單位要解除勞動而合同法，《勞動合同法實施條例》第十九條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期限內解除，可以解除無固定期限勞動合同嗎
可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
解除固定期限勞動合同賠償
職工主動辭職的，單位可以不給予經濟補償。單位不肯主動與你解除合同，你可提前三十天提出解除合同，期限屆滿后，解除合同生效。單位如果開除處分合法，你無權再提出賠償。
2022-08-03 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
