勞動(dòng)法規(guī)定公司員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)是否合法
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1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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不合法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。
公司隨意變動(dòng)員工的崗位，是違法《勞動(dòng)法》的。公司如果要為員工調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式。如果公司擅自調(diào)崗的，員工有權(quán)提出拒絕。
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勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)職工是否征得員工同意？勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位需要征得員工同意。如果公司沒有法定情形擅自變動(dòng)崗位，發(fā)生矛盾的，員工可以找仲裁委員會(huì)調(diào)解仲裁。
2020.05.28 143 -
公司員工解除勞動(dòng)合同是否違法公司解除勞動(dòng)合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2020.04.15 158 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司拖欠員工加班費(fèi)合法嗎?《勞動(dòng)法》中規(guī)定公司拖欠加班費(fèi)是違法的。如果公司有該行為的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付加班費(fèi)，并可依法責(zé)令公司向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.26 183
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公司調(diào)動(dòng)員工算是合法的勞動(dòng)法嗎?
1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2022-04-04 15,340 -
公司裁員是否符合勞動(dòng)法規(guī)定
1、關(guān)于“裁員”是否符合勞動(dòng)法規(guī)定，需要鑒別。如果是個(gè)案“裁員”的，應(yīng)該是辭退，但要符合被辭的要素。正常范圍內(nèi)被辭的，須支付補(bǔ)償金；違法解除的，需雙倍賠償。若是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善崗位滅失而做的決定，裁員須提
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同對(duì)公司進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪合法嗎
勞動(dòng)合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立，到期終止”，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營(yíng)需要和員工個(gè)人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操作
2022-03-22 15,340 -
公司安排員工到公司宿舍不給員工報(bào)備合法嗎, 勞動(dòng)法對(duì)調(diào)崗是否規(guī)定
1、用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更，單方面調(diào)動(dòng)不合法，勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法三十八條（一）、（二）可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、關(guān)于宿舍問題，如果用人
2022-03-03 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
