勞動合同試用期合同的法律特點(diǎn)有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。 (2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。 (3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定 (4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程 (5)勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實(shí)現(xiàn)。 (6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。 (7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性 (8)勞動合同內(nèi)容的法定性
根據(jù)勞動合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對勞動合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動合同等都做了特別規(guī)定。
-
勞動合同的特點(diǎn)有哪些勞動合同的特點(diǎn)是： 1.勞動合同主體具有特定性； 2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為； 4.勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征； 5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
2020.04.21 928 -
勞動合同法對勞動合同試用期的規(guī)定有哪些勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.02.20 187 -
勞動合同具有哪些特點(diǎn)勞動合同具有以下特點(diǎn)： 1、勞動合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者； 2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
2020.10.20 589
-
勞動合同法試用期有哪些特點(diǎn)
勞動合同法試用期的功能是： 1、有利于用人單位對勞動者的實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察； 2、可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工； 3、保護(hù)勞動者的利益，使勞動者考察、了解該用
2022-11-11 15,340 -
勞動合同試用期具有哪些特征?
試用期是勞動合同的一部分，用人單位可以在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核，勞動者試用期不合格的，用人單位有權(quán)解除而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天提出離職。 見習(xí)期、實(shí)習(xí)期，是針對尚未畢業(yè)的
2022-08-07 15,340 -
勞動合同的特點(diǎn)有哪些
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： （1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力
2022-05-25 15,340 -
勞動合同有哪些特點(diǎn)
勞動合同具有以下特點(diǎn)： 1、勞動合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者； 2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3、勞動合同客體具有
2022-07-19 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
保管合同有哪些法律特征保管合同，是指雙方當(dāng)事人約定一方將物交付他方保管的合同。保管合同的法律特征具有以下四點(diǎn)，分別是： 1、保管合同是提供勞務(wù)的合同，保管合同以物的保管為目的，保管人為寄存人提供的是保管服務(wù)； 2、保管合同既可以是有償合同，也可以是無償合同，訂立
1,591 2022.11.24
