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公司違反勞動合同應(yīng)承擔什么責任?

2022-10-11 17:03

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2022-10-11回復

如果簽訂了勞動合同,切約定了服務(wù)期,勞動者未履約的,應(yīng)當支付違約金,違約金就是培訓時花銷的培訓費。如果沒有培訓費,就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同,沒有約定服務(wù)期,就不存在違約金。培訓協(xié)議不等同于勞動合同,約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

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