工傷終止勞動合同后還能要求賠償嗎？
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終止勞動合同，若是屬于勞動合同期滿用人單位不愿續(xù)簽，或降低條件后勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求支付經(jīng)濟補償；若是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也可以要求支付經(jīng)濟補償。
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償。
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終止勞動合同能不能要求補償如果終止勞動合同的情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞
2020.05.13 154 -
勞動合同終止工傷怎么賠償勞動合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動者賠償醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、營養(yǎng)費、工傷期間的工資以及交通食宿費。如果因工傷致殘還應當賠償傷殘補助金、傷殘津貼。
2020.11.01 120 -
工傷后終止勞動合同怎么賠工傷后終止勞動合同的賠償標準如下： 1、因工受傷的，賠償工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金； 2、職工因工受傷需要停工
2022.07.12 330
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勞動合同終止后還可以要求勞動者賠償嗎
勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死
2022-05-01 15,340 -
終止勞動合同能否要求賠償?
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人
2022-05-14 15,340 -
終止勞動合同賠償要求
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-13 15,340 -
工傷后公司要求終止勞動合同合法嗎
無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結束進行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有你自己有權解除，而且還可以要求賠償。建議向勞動監(jiān)察部門投
2022-03-18 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
