勞動者提供勞務(wù)造成用人單位損害的怎么辦
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勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在勞動關(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時，勞動者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。如某商場與營業(yè)員在勞動合同中約定“營業(yè)員工作期間商品丟失的，由營業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無效規(guī)定，如果營業(yè)員本人并無故意或過失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者在履行職務(wù)過程中因過錯致用人單位損失發(fā)生糾紛的，應(yīng)按勞動爭議案件處理。勞動者對用人單位的損失存在故意或重大過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但確定賠償數(shù)額時應(yīng)綜合考量勞動者的過錯程度、工資收入水平、是否進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)、是否存在勞動過度情形；用人單位對勞動者履行職務(wù)是否曾加指示、對損害事實的發(fā)生是否存在管理缺失，以及損失是否可以通過其他方式補救等因素。
第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦用人單位可要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.09 379 -
勞動者給用人單位造成損失必須賠償嗎勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
2020.09.20 299
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勞動者給用人單位提供勞動的, 勞動者未給用人單位造成損失, 怎么辦
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在勞動關(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的
2022-04-16 15,340 -
勞動者給用人單位提供勞動的，勞動者未給用人單位造成損失，怎么辦
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在勞動關(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的
2022-03-25 15,340 -
用人單位不提供社保對勞動者造成怎樣的損害
這種做法公司侵犯了工人的知情權(quán)。《社會保險法》規(guī)定，社會保險是國家和社會以保證基本生活為目的，對于因年老、疾病、失業(yè)、殘疾、生育等原因失去勞動力、工作機(jī)會而沒有正常收入來源的人進(jìn)行物質(zhì)援助的制度，使用
2021-10-02 15,340 -
單位招用勞動者造成人身損害怎么辦
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。單位挖人是有風(fēng)險的，“招兵”要謹(jǐn)慎。 風(fēng)險提示：勞動法明確規(guī)定了全日制勞動合同只能一對一簽訂
2022-10-16 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
