勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，在勞動(dòng)爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事兒的勞動(dòng)者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實(shí)上很多勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預(yù)料到的。總結(jié)一下法律對(duì)沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的保護(hù)措施，即對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但這種保護(hù)是需要?jiǎng)趧?dòng)者自己提供相關(guān)證據(jù)的。很多法律意識(shí)不強(qiáng)的勞動(dòng)者不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事，一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方都履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，那么法律是認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)關(guān)系被依法保護(hù)。公司是具有用人的單位，張曉華是具有勞動(dòng)能力，并在公司參加勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與公司之間雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但她事實(shí)上為公司提供了勞動(dòng)，公司也同意而且從中受益，雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，所以能確認(rèn)張曉華與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么在今后的勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者一定要注意保留能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證。根據(jù)法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要從以下方面確認(rèn)： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其他勞動(dòng)者的證言等。