工傷無理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦
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首先寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都實(shí)行誰主張誰舉證的原則。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動(dòng)合同和工作證。如果沒有勞動(dòng)合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對(duì)象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，合法權(quán)益就可以得到保障。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見證人在場(chǎng)，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請(qǐng)求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動(dòng)者認(rèn)為會(huì)造成終生殘疾的，要向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定，領(lǐng)取工傷證。
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1、勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。 3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份)，加上勞動(dòng)者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。
遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)。符合要求的，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書的5天內(nèi)受理或不受理決定。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，會(huì)在十天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)公開進(jìn)行，在開庭五天前，會(huì)通知雙方當(dāng)事人開庭日期、地點(diǎn)書面。最后作出仲裁結(jié)果。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料包括仲裁申請(qǐng)、勞動(dòng)關(guān)系、工資等證明材
2022.04.14 539 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)步驟： 收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請(qǐng)書——找對(duì)勞動(dòng)仲裁委地——提交申請(qǐng)書和證據(jù)材料。 勞動(dòng)仲裁需要提交的材料： （1）申請(qǐng)書。申請(qǐng)仲裁需要提交書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申
2020.06.13 140 -
工傷要怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程： 1、要在權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁； 2、等待受理，受理后準(zhǔn)備證據(jù)材料等應(yīng)對(duì)開庭； 3、裁決前，會(huì)進(jìn)行調(diào)解； 4、調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。 勞動(dòng)仲裁需要的材料包括： 1、勞動(dòng)爭議仲
2022.07.12 441
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有無理由辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果勞動(dòng)合同沒有到期，你自己自離，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求
2022-04-05 15,340 -
辦理勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事由
如果是員工自己辭職的，沒有補(bǔ)償金。您可以以拖欠工資及保險(xiǎn)費(fèi)為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-06-27 15,340 -
可以無理由撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條的規(guī)定，可以無理由撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開展仲裁活動(dòng)進(jìn)
2022-06-28 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴人是員工怎么辦理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表； (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)； (3)申訴人身份證明及復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定
2022-04-22 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
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線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
