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用人單位未足額繳納、未足額繳納、沒有足額繳納社保費的,如何處理

2022-03-17 09:25

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四川在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-17回復(fù)

變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致,單方面變更員工是可以提出解除的,因用人單位過失造成的員工解除勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償。用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛,勞動者要求賠償損失的,可以直接向人民法院起訴。

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張麗麗律師

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