中途不補(bǔ)交社保可以直接走人嗎
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勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以立即走人，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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您好，單位不繳納社保，屬于單位有過錯(cuò)，可以隨時(shí)離職，要求單位補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議先向公司遞交辭職通知書，寫明是因?yàn)閱挝粵]有繳納社保，留存證據(jù)，然后再申請勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方簽了勞動(dòng)合同但是用人單位沒有交社保的，勞動(dòng)者可以按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和對其補(bǔ)繳社保。
如果職工斷繳的期限較短的，可以補(bǔ)繳以前的社保。社會(huì)保險(xiǎn)方面中斷以后再入保險(xiǎn)，可以進(jìn)行補(bǔ)繳，把中斷期間的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)齊即可，醫(yī)療保險(xiǎn)要繳納20年才能報(bào)銷，養(yǎng)老保險(xiǎn)要繳納15年才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
企業(yè)社保交錯(cuò)了不能退，但是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T說明情況，要求更改。要求更改是要求勞動(dòng)者提供社保交錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)，社保部門會(huì)在受理之日起進(jìn)行相應(yīng)的審核，如果確實(shí)是交錯(cuò)的，可以更改的。
