勞動仲裁成功后公司可以拖欠工資和賠償嗎
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原則上講，勞動仲裁成功后企業(yè)一般會按裁決書支付賠償金，但并不絕對。 如果企業(yè)不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，一審敗訴后，還可以向上一級人民法院提起上述，甚至二審判決后，仍拒不履行法定義務(wù)的也不鮮見。 但只要勞動仲裁裁決書生效，或法院判決書（包括一審或二審）生效，企業(yè)不支付賠償金，就可以通過向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的方式，迫使企業(yè)履行法定義務(wù)。
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的一般時效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取
2020.04.08 286 -
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，一般拖欠工資超過一個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。公司拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者的合法權(quán)利，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2020.11.24 215 -
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁我國法律規(guī)定，只要在勞動爭議發(fā)生起一年內(nèi)都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。對于工資方面的糾紛，法律規(guī)定公司應(yīng)該按月向勞動者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動者工資超過一個月以上，勞動者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內(nèi)自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215
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被公司拖欠工資申請勞動仲裁成功后多久
勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人
2022-08-09 15,340 -
公司拖欠工資可以勞動仲裁嗎
不是。公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時還可以責(zé)令其支付賠償金
2022-05-13 15,340 -
公司拖欠工資去勞動仲裁可以嗎
公司拖欠有工資的，勞動者可以去申請勞動仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動仲裁嗎？
公司拖欠有工資的，勞動者可以去申請勞動仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-17 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
