什么是單位解除勞動(dòng)合同證明書？
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1、解除勞動(dòng)合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師給不了專業(yè)意見；3、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，但是效果往往不理想；4、不影響勞動(dòng)者權(quán)益。證明書上寫明協(xié)商一致反而會(huì)在將來的仲裁程序中對勞動(dòng)者不利。
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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原單位解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
云南用人單位解除勞動(dòng)合同證明書本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，
2020.09.11 223 -
解除勞動(dòng)合同證明書給新的單位嗎辭職后到新的公司，有的公司會(huì)需要原用人單位的離職證明，而有些單位是不需要的。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。
2020.07.05 253
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單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明書
關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。
2022-05-04 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同證明書
編號(hào)： 因依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工
2022-07-19 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫？
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址______________________________
2022-06-29 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同提供證明書么
1、解除勞動(dòng)合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-04-25 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
