公司宣布解除勞動合同賠償標準是什么
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1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。
公司解除勞動合同程序滿足以下條件不違法：解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在辦理工作交接時支付經(jīng)濟補償或者賠償；其他。
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公司解除勞動合同的賠償標準是什么？合同到期單位解除勞動合同的賠償標準： 1、用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位可不支付經(jīng)濟補償； 2、用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補
2020.12.18 268 -
公司解除勞動合同賠償?shù)臉藴适鞘裁?/a>
解除與職工勞動合同賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.23 163
和公司解除勞動合同依法能夠得到賠償?shù)模瑯藴嗜缦拢?1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟補償。
