請問勞動糾紛屬于賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和合同的性質(zhì)來確定是否屬于勞動合同糾紛。若應聘用的顧問屬于依法退休的人員，依照我國法律的規(guī)定，享受保險待遇的退休人員再次就業(yè)不屬于勞動合同糾紛。若聘用的顧問屬于一般的勞動者的，則屬于勞動合同糾紛。
用人單位與勞動者之間關于帶薪年休假的糾紛屬于勞動糾紛。年休假是勞動者法定權利，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以休年假，并且享受的是帶薪年休假。
-
請問期權糾紛屬于勞動爭議范圍嗎?單位與勞動者之間的期權糾紛可屬于勞動爭議的范圍。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，而股權期權可以視為員工報酬。從司法裁判的角度分析，雖然數(shù)量不多，但仍有將股權（票）期權成功認定為勞動爭議的案例。
2020.06.27 227 -
勞動合同糾紛賠償問題勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付
2020.08.06 167 -
勞動糾紛屬于侵權嗎如果當事人在勞動糾紛中被第三方侵權，可以按侵權糾紛處理；而對于用人單位與勞動者之間侵犯對方勞動權益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應當根據(jù)
2020.11.10 249
-
工傷賠償，屬于勞動糾紛嗎？
工傷賠償屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償屬于勞動糾紛嗎
工傷賠償屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織
2022-03-21 15,340 -
勞動糾紛屬于哪些賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用
2022-03-22 15,340 -
工傷賠償是屬于勞動糾紛嗎？
工傷賠償屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織
2022-04-14 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:01
債務追償權糾紛屬于合同糾紛嗎債務追償權糾紛屬于合同糾紛?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了連帶債務人之間享有法定追償權。雖然規(guī)定追償權人享有債權人的權利，但是就某個被追償?shù)倪B帶債務人而言，追償權人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個被追償人不能履行其應分擔份額的，其
1,983 2022.04.15 -
00:59
遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領域。因此，因為繼承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應當受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權而產(chǎn)生的糾紛
1,275 2022.04.17
