保胎假其實相當(dāng)于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據(jù)請病假的規(guī)定相對應(yīng)扣除工資。而且請保胎假是有風(fēng)險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當(dāng)然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。 1、如果你已經(jīng)懷孕7個月以上了，單位領(lǐng)導(dǎo)同意的話，你是可以請產(chǎn)前假的，一般可以請2個半月，產(chǎn)前休假的話工資是不能低于請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產(chǎn)前休假接連產(chǎn)假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。 2、如果一開始胎寶寶就很不穩(wěn)定的話，孕媽咪根本沒有經(jīng)歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請?zhí)?。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當(dāng)然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規(guī)律。

保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。保胎假按病假處理，期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在職女性屬于計劃內(nèi)生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。倘若保胎假多于半年，那么可獲得疾病救濟費。此規(guī)定針對計劃生育而言，可領(lǐng)取至生育當(dāng)日。分娩當(dāng)天改發(fā)產(chǎn)假工資，其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。