保胎假按病假處理期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在職女性屬于計劃內(nèi)生育若是有保胎要求且提供醫(yī)生證明那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。倘若保胎假＞半年那么可獲得疾病救濟費。此規(guī)定針對計劃生育而言可領(lǐng)取至生育當(dāng)日。分娩當(dāng)天改發(fā)產(chǎn)假工資其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后在職女性如若還有病休需要那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。擴展資料女職工按計劃生育懷孕經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）河南新增保胎假剖宮產(chǎn)增加15天流產(chǎn)也可休產(chǎn)假。為了減少和解決我省女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難保護(hù)女職工健康根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)結(jié)合我省實際制定了《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。《特別規(guī)定》2118年8月22日省政府第21次常務(wù)會議通過于2118年11月1日起施行?！逗幽鲜∪丝谂c計劃生育條例》規(guī)定符合規(guī)定生育子女的在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外增加產(chǎn)假三個月。