什么是女職工保胎假
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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 所以，如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請15天。 第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。 它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。 第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。
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女職工孕期可以請保胎假。我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在女職工在孕期不能夠適應(yīng)原來的勞動的，用人單位應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，進(jìn)行減輕勞動量或者是安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者是安排夜班的勞動。
女職工二胎產(chǎn)假有98天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
員工懷三胎能請產(chǎn)假。如果違反計劃生育，就不能按照法律規(guī)定的產(chǎn)假處理，一般來說，違反規(guī)定懷孕、生育，不受法律保護(hù)，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。
勞動法產(chǎn)假分類： 一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天等等。
